Le votazioni del Programma Lavoro del MoVimento 5 Stelle si sono concluse. Democrazia e sindacati nei luoghi di lavoro: 24.050 preferenze espresse. 23.283 sì, 767 no. Il quesito era “Sei d’accordo che i lavoratori debbano avere il diritto di poter eleggere le proprie rappresentanze sindacali e di essere eleggibili con libera competizione tra tutte le organizzazioni indipendentemente dall’aver firmato l’accordo sindacale con la controparte?” Stop ai privilegi sindacali: 47.709 preferenze espresse Strumenti di partecipazione dei lavoratori all’impresa: 47.043 preferenze espresse Riduzione dell’orario di lavoro: 68.700 preferenze espresse Flessibilità pensionistica e lavori usuranti: 23.286 preferenze espresse Grazie a tutti coloro che stanno partecipando a creare il primo programma al mondo partecipato e scritto online dai cittadini! Ps: Si sono concluse anche le votazioni per il candidato sindaco di Oristano: Cadau Patrizia 31 voti e Tomasi Lucia 28.
Hanno partecipato alla votazione 24.050 iscritti certificati che hanno espresso complessivamente per i cinque quesiti 210.788 preferenze. Grazie a tutti e grazie anche agli esperti che ci hanno accompagnato in questo percorso.
Domani pomeriggio i contenuti del programma saranno presentati con una conferenza stampa che sarà trasmessa in diretta streaming sui sul blog.
Di seguito i risultati:
STOP ai sindacalisti carrieristi della politica e nei consigli di amministrazione e gestione delle aziende 15.081
STOP ai bilanci opachi senza obblighi di trasparenza 12.625
STOP ai finanziamenti pubblici e alle quote di servizio dei contratti e degli enti bilaterali 7.549
STOP al rinnovo automatico delle tessere degli iscritti al sindacato 5.796
STOP ai distacchi retribuiti se non sono legati alla effettiva rappresentanza nei luoghi di lavoro 4.524
STOP all’esercizio di Caf e Patronati senza alcun reale controllo pubblico 2.134
Avere dei rappresentanti dei lavoratori nei consigli di amministrazione per discutere la strategia e le risorse aziendali (Es. Consigli di Sorveglianza come in Germania) 12.609
Poter partecipare agli utili dell’azienda 8.079
Poter partecipare a gruppi di miglioramento, composto da lavoratori, per l’innovazione organizzativa e la qualita’ del lavoro 7.312
Poter dire la propria su come e’ organizzato il lavoro anche attraverso proposte e suggerimenti di cui il management deve tenere conto 6.649
Avere spazio di scelta sul proprio orario di lavoro (Orario scelto) 6.460
Avere dei rappresentanti eletti direttamente da tutti i lavoratori per la gestione quotidiana dei problemi organizzativi con l’azienda 5.934
Riducendo l’orario di lavoro al di sotto delle 40 ore settimanali 12.869
Riducendo le giornate lavorative settimanali e/o annue: settimana di 4 giorni, aumento dei riposi, ecc. 10.167
Disincentivando lo straordinario sul piano contributivo e fiscale 7.988
Incentivando il part time lungo (> 30 ore) sul piano contributivo e fiscale 7.798
Introducendo il diritto individuale al part time, salvo oggettiva impossibilita’ organizzativa 7.345
Estendendo i congedi genitoriali, assistenziali, di studio e per attivita’ civiche, anche aumentando le relative indennita’ economiche (es. dal 30% al 60% per i congedi parentali) 6.879
Incentivando i contratti di solidarieta’ difensivi, come strumento di riduzione dell’orario di lavoro e del salario, con lo scopo di mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale 6.831
Incentivando i contratti di solidarieta’ espansivi, come strumento di riduzione dell’orario di lavoro e del salario, con lo scopo di favorire nuove assunzione all’interno dell’azienda 5.961
Incentivando il part time anche per i ruoli di responsabilita’ 2.862
Incentivando la staffetta generazionale, come strumento di riduzione dell’orario del lavoratore vicino alla pensione, a fronte dell’assunzione di giovani, al fine di favorire l’occupazione giovanile e accompagnare i lavoratori anziani verso la pensione, garantendo un passaggio di conoscenze ed esperienze tra generazioni 11.791
Garantendo la liberta’ dei lavoratori di decidere, entro certi limiti, il livello di contribuzione e l’eta’/anzianita’ di uscita dal lavoro 4.695
Garantendo comunque l’accesso alla pensione con 41 anni di contributi versati a prescindere dall’eta’ anagrafica 4.548
Estendendo le tutele previdenziali dei cosiddetti lavori “usuranti” a categorie professionali oggi non incluse 2.252
